Som HR-prof eller ansættende leder står du i en ny virkelighed, hvor AI-genererede ansøgninger er blevet hverdag. Det skaber naturligt en usikkerhed om, hvorvidt man stadig kan stole på den personlige ansøgning som udvælgelsesværktøj.

Motivation og personlighed er ikke længere noget som nødvendigvis afspejler kandidaten. Hvordan begår man sig i den nye virkelighed? For mange rejser spørgsmålet sig da også, om tiden for alvor er ved at rinde ud for værdien af den traditionelle ansøgning i bred forstand.

Rekrutteringskonsulenter deler ud af indsigt og erfaring:

• AI-ansøgninger: Hvor udbredt er det – og hvorfor flyver det under radaren?

• Fair screening: Når AI hjælper – og når det spænder ben

• Klog screening: God tekst ≠ godt match

• Ansøgningen i 2026: Har den stadig en rolle?

Første vidensdeling tager ca. 30 min. Derefter snupper vi ca. 10 min. live Q&A. Vi ses!